在外打工，一定要了解与打工有关的一些法律规定，以维护自己的合法权益。

这些与打工者相关的法律规定为：工资必须以货币形式支付。签订劳动合同时，要将工资支付办法写在里面。领没领工资也要填写凭据，这些都是解决工资拖欠问题时的重要证据。工资应当以货币形式发放。

按照规定，各类企业、有雇工的个体工商户，应当参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费；各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有享受工伤保险待遇的权利。

劳动合同千万别忘了签。如果你患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；还有，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位都不能随便解除劳动合同。

强迫民工干活属违法。一些用人单位自己制定一些所谓的“规章制度”，还通过押金、押证件等方法强迫民工为其干活，这些用人单位的行为已经触犯了刑法。

《劳动法》规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；女职工生育享受不少于90天的产假等。

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